Zielgruppe für Business Coaching

Wer kann von Business Coaching profitieren?

Jeder! Jeder, der offen ist und bestmöglich Herausforderungen oder Veränderungen im beruflichen Kontext für sich nutzen möchte.

Mein Angebot richtet sich an Berufseinsteiger, junge Talente mit Führungsambitionen bis hin zu erfahrenen Führungskräften und Managern. In einigen Unternehmen ist Business Coaching mittlerweile ein wohl etabliertes Förderungsmittel für Führungskräfte/Manager. Unterstützt Ihr Arbeitgeber Business Coaching nicht oder präferieren Sie dies unabhängig vom Arbeitgeber durchzuführen: mein Angebot gilt natürlich auch für Privatperson.

Ich sehe die Vorteile vom Business Coaching für jegliche Personen, die eine Weiterentwicklung wünschen oder auf die Änderungen zukommen.

Was sich hinter Business Coaching verbirgt, finden Sie hier.

Unterstützung für Führungskräfte/Manager

Den Begriff Führungskraft assoziieren viele zunächst mit Positionen mit Personalverantwortung. Der Begriff umfasst jedoch auch Manager, Directors etc. mit der Führung im fachlich oder strategischen Bereich bzw. mit lateraler Führung. Führungskräfte haben auf Grund Ihrer Verantwortung und den Konsequenzen Ihrer Aktionen (Verhalten und Entscheidungen) eine größeres Wirkungsmaß für das Unternehmen als Personen ohne Führungsverantwortung.

Im Coaching von Führungskräften liegt ein Fokus oftmals auf der Kommunikation, Arbeitsstruktur/Organisation, Change Management, Etablierung des eigenen Führungsstils oder der Umsetzung von Zielen. Die Karriereplanung und das Setzen von Prioritäten und neuen Zielen sind ebenfalls typische Coachingbereiche.

Sind Sie kein Manager?

Als Person, die im beruflichen Umfeld eine Weiterentwicklung oder Änderung anstrebt, neue Arbeitsmethoden etablieren möchte oder sich auf eine Situation neu einzustellen hat, können Sie immens vom Business Coaching profitieren. Einige der Themenbereiche von Managern gelten genauso für Personen, die keine Führungskraft sind.
Für junge Talente liegt ein Fokus oftmals auch auf die Integration in unternehmerische Strukturen.

Typische Coaching Fragestellungen

  • Wie gestalte ich meine ersten 100 Tage mit neuer Verantwortung?
  • Welche berufliche Entwicklung wünsche ich?
  • Wie stärke ich meine Resilienz?
  • Wie setze ich meine Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich ein?
  • Wie stelle ich meinen Projekterfolg/meine Zielerreichung sicher?

… und darüber hinaus, weniger typisch im allgemeinen Business Coaching, und mit meiner Erfahrung ergänzend :

  • Wie gehe ich mit gesundheitlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag um?
  • Wie kann ich mit einer Leistung zufrieden sein, die sich aufgrund von Einschränkungen von meinem eigentlichem Leistungsniveau unterscheidet?